第一六零二章 不太清楚 (第3/3页)

就是写着凑数的，杨总监却搞不清状况还一本正经大做文章，提议几个部门成立联合招聘组辛苦辛苦，除了艺术院校之外还应该考虑武校、体校和普通全日制大学，甚至要把校招人数控制在十五到二十人左右。

    不过呢，这个市场部总监好歹是张彦豪任命的，同事们表面上还是得点头嗯嗯，可以，同意。别说武校，四零二连特校的都能捧红。

    这杨总监还真能顺杆爬，本来面试海选的预计工作时间为两个月，他随口一来就延长两个月，因为马上暑假了，干脆多拿出些时间让招聘组进行更为充分的准备，不过出差是个苦活，杨总监就说尝试跟老板申请一下按人头算奖金。

    也算同事了这几年，周沈建平时跟杨景行的沟通比较多也比较顺畅，今天甚至还默契了，周总监先于市场部强调了招聘组工作的重要性，要有独到眼光更要有统一思想，绝不是挑几张漂亮脸蛋那么简单。

    互相捧场，杨总监点头对对对，这个重要工作当然还是由张主管来抓……

    两个小时的长会之后，周沈建还到杨景行办公室继续聊，关于肖乔的、游田昊的一些细节琐碎，也感叹女人一旦有了孩子比如童伊纯……对了，周总监想起来一件事，这个男艺人的条件能不能放宽一点，他一个老朋友也是宏星的广告合作商有个儿子，各方面条件都不错近一米八身高，大专学历……只是年龄二十三了。

    杨景行说得直接，如果是很好的朋友最好是想办法推掉，如果是一般的朋友就可以让人来试一试，到时候集训就会用吃苦受累的方式淘汰掉一半人，会得罪人。

    周沈建想了想，还是定位为一般的朋友。

    这两个人聊着的时候孙云宏又找来了，毫不避讳直接拿出一袋子的资料当着周总监的面给杨总监，他也实在是推脱不掉人情，还警告杨景行，等消息放出去走后门的指不定有多少，宏星现在的招牌可是闪闪发光了……

    大老板的老部下干的这些事，杨景行一回头就转交给小老板了。

    张主管对待工作的态度就端正得多，要跟总监好好聊一聊下一阶段的工作，根据之前的会议内容，艺人的定位方面似乎需要作一些细节修改。

    杨景行先说明，自己并不懂市场也不是有什么利弊权衡，只是也只能朝自认为更擅长的方向去做……

    堵死了路让得小老板没什么发挥空间，杨总监下午四点不到就离开了宏星，还能赶到峨洋过几十分钟一小时的老板瘾，不过走之前得先找魏文姝要一下银行卡号以还上周的饭钱。既然不能是公款消费自然就得谢谢私人帮忙，杨总监说得挺客气甚至见外。

    峨洋现在也比较充实喜庆的感觉，虽然十九号平京的庆功会只有影视部的少数同事能去参加，不过庞惜在浦海也安排了全公司聚餐，而且比起聚餐更多员工更期待的是迎新工作。同事们都很热心用心，用集体智慧搞出来两套方案在公司竞标难分胜负，还好下月初只是第一批，八月还有第二批，算是皆大欢喜了。

    杨总也关注迎新，虽然没赶上为方案投票拍板的存在感好时机，但他现在手头又活泛了呀，私人豪掷两万块巨款当活动经费。因为紧接在两万块赞助之后的是杨总向全体员工转发滕丽的文章《爱的升华》以“好文共赏”，所以好多同事似乎把赞助的功劳都算在滕丽头上了，弄得她都有点急赤白脸了。

    上月杨景行不是召集了了二十来个同事聊天并非强制性地让大家写东西来阐述某一个行业的的升级流程么，有人动作挺快两天就交活，有人用心地多找资料弄的像是餐饮、出版之类的行业调查，也有人比较别出心裁地写“学习”或者“科技”。

    现在都一个月过去了，还有好几个人没交作业多半是不想写根本没把老板的话当回事，还好滕丽迟来的这篇写“爱”的文章帮杨总找回了大面子，他当然要广而告之。

    在不到三千字的像是抒情散文又有些心理学社会学概念的文章中，滕丽从生物本能讲到生命的灵魂，把人类的一切情绪都归纳到爱的范畴了，爱是本源爱是动力，什么物质什么艺术什么科学什么都是爱的衍生。

    可是在全公司大部分人都在电脑前认真阅读文章的时候，杨总又先走一步了。